{"id":9323,"date":"2017-03-07T18:08:26","date_gmt":"2017-03-07T17:08:26","guid":{"rendered":"http:\/\/www.antevenio.it\/?p=9323"},"modified":"2017-03-08T11:34:03","modified_gmt":"2017-03-08T10:34:03","slug":"8-marzo-festa-della-donna-il-lavoro-che-vorrei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.antevenio.com\/it\/blog\/8-marzo-festa-della-donna-il-lavoro-che-vorrei\/","title":{"rendered":"8 marzo \u2013 Festa della Donna: il lavoro che vorrei"},"content":{"rendered":"

Dal sondaggio di Cliccalavoro uno spaccato del rapporto donna-lavoro<\/em><\/strong><\/p>\n

Per il 77% delle mamme-lavoratrici, la flessibilit\u00e0 degli orari \u00e8 la soluzione per una migliore work-life balance.<\/em><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

L\u20198 Marzo di questo 2017 rester\u00e0 molto probabilmente nella storia: \u00e8 previsto infatti un vero e proprio \u201csciopero delle donne con astensione dal lavoro produttivo e riproduttivo\u201d che coinvolger\u00e0 40 paesi nel mondo. La mobilitazione, che vuole sensibilizzare l\u2019opinione pubblica sulle forme di disuguaglianza tra uomini e donne, senza trascurare gli aspetti dedicati alla protezione personale, prevede l\u2019astensione dalle attivit\u00e0 da parte di lavoratrici precarie, dipendenti, autonome e disoccupate. La ricorrenza dell\u20198 Marzo di quest\u2019anno, quindi, vuole assolutamente richiamare l\u2019attenzione a livello globale sul rapporto sempre pi\u00f9 complicato tra donne e lavoro<\/strong>. Il ruolo della donna lavoratrice \u00e8 sicuramente evoluto negli anni, ma ancora resistono discriminazioni e disparit\u00e0 dovute alle molteplici attivit\u00e0 che vedono le donne in primo piano: seguire i figli, la famiglia e spesso anche i genitori anziani.<\/p>\n

Eppure basterebbero orari flessibili, o la possibilit\u00e0 di scegliere un part-time o ancora gli asili nido in azienda per conciliare le esigenze delle donne che oltre al lavoro devono occuparsi di bambini e famiglia e che non vogliono trascurare se stesse.<\/strong> Sono questi infatti i \u201cdesiderata\u201d delle lavoratrici che hanno risposto al sondaggio di Cliccalavoro<\/a>, il portale verticale dedicato alla domanda e all\u2019offerta di lavoro del Gruppo Antevenio, leader Sud-europeo per le tecnologie di editoria e marketing<\/strong>. Il sito, infatti, in occasione della Festa della Donna ha condotto, attraverso i suoi 750 mila iscritti alla newsletter e gli oltre 840 mila fan su Facebook, il sondaggio \u201cIl lavoro che vorrei\u201d<\/em> per indagare il rapporto donna e lavoro e capire quali sono gli ostacoli che ancora oggi non permettono di far decollare la carriera professionale dell\u2019universo femminile.<\/p>\n

Al sondaggio hanno risposto donne da tutta Italia lavoratrici e non \u2013 65% attive contro un 35%\u00a0che al momento non sta lavorando<\/strong> \u2013 di et\u00e0 compresa tra i 20 e gli oltre 60 anni. I feedback sono arrivati da tutte le regioni italiane con\u00a0un picco del 55% al nord, seguiti da un 24% al centro, 14% al sud e 7% da Sicilia e Sardegna<\/strong>.<\/p>\n

La maggior parte (43%) ha dichiarato di essere sposata, il 28% ha affermato di essere fidanzata, 11% divorziata, 17% single e 1% ha risposto di essere vedova<\/strong>. Il 32% di chi ha risposto ha rivelato inoltre di essere mamma contro un 26% che ha dichiarato di non esserlo.<\/strong><\/p>\n

Le donne con un\u2019attivit\u00e0 full time sono prevalentemente lavoratrici subordinate cos\u00ec come chi lavora part-time. Poche quindi le libere professioniste o le imprenditrici.<\/strong> Serpeggia per\u00f2 un certo grado di insofferenza perch\u00e9 il 60% ha dichiarato di non essere pienamente soddisfatta del proprio lavoro con una unica eccezione: le mamme con il part-time. Le donne che lavorano part-time hanno il 10% di soddisfazione in pi\u00f9 rispetto all media, soddisfazione che aumenta del 25% se le donne che lavorano part-time sono anche mamme.<\/strong><\/p>\n

Quando per\u00f2 si scava nelle pieghe chiedendo se ritengono che l\u2019azienda per cui stanno lavorando abbia a cuore il loro benessere, la risposta \u00e8 unanime da parte di tutte le categorie (full time e part-time, mamme e non): il 70% ritiene che il datore di lavoro non tiene in debita considerazione il loro benessere.<\/strong><\/p>\n

Un risvolto inaspettato e controcorrente emerge invece dalle risposte delle lavoratrici su eventuali differenze tra uomo e donna: il 55% dichiara di non rilevare diversit\u00e0 di trattamento e atteggiamento tra i due sessi. <\/strong>E\u2019 un segno importante, bench\u00e9 riconducibile ad un campione limitato, che mette in luce una possibile tendenza al cambiamento da parte delle aziende.<\/p>\n

La maternit\u00e0 \u00e8 uno dei momenti pi\u00f9 delicati per le donne lavoratrici: dare alla luce un figlio \u00e8 uno dei motivi che da sempre crea tensioni e rotture tra azienda e dipendente donna. Il 57% delle donne lavoratrici che non sono ancora mamme si dimostrano preoccupate e insicure su cosa potr\u00e0 succedere al rientro dal congedo parentale, ma di contro il 56% delle mamme lavoratrici rientrate dal congedo parentale dichiara di averlo poi vissuto serenamente perch\u00e9 l\u2019azienda si \u00e8 dimostrata disponibile e attenta alle sue esigenze.<\/p>\n

Resta ancora a grande carico delle donne la cura dei figli che in termini pratici si traduce in necessit\u00e0 di tempo per poterli seguire e accompagnare nella crescita. Per le mamme per\u00f2 la soluzione \u00e8 chiara e lampante: la flessibilit\u00e0 dell\u2019orario \u00e8 stata la risposta pi\u00f9 gettonata alla domanda \u201cAl rientro dalla maternit\u00e0, cosa potrebbe fare la tua azienda per facilitare il tuo nuovo ruolo di mamma che lavora?\u201d: in totale, il 77% delle intervistate ha risposto che orario flessibile (34%), part-time (25%) o lavoro da remoto (18%) sono gli elementi che potrebbero rispondere in maniera produttiva alle nuove necessit\u00e0 delle mamme che vogliono continuare a sentirsi parte attiva della popolazione che lavora. Ulteriore aiuto arriverebbe, secondo il rimanente 23%, dagli asili nido aziendali.<\/strong><\/p>\n

Il 79% delle donne lavoratrici si dichiara tecnologica ma solo il 39% ritiene che la tecnologia le aiuti concretamente<\/strong> nella loro \u201cwork life balance\u201d. L\u2019applicazione pi\u00f9 gettonata \u00e8 l\u2019agenda elettronica sul proprio smartphone per organizzare le proprie giornate.<\/p>\n

\u201cLa lettura dei risultati di questo sondaggio genera due considerazioni: la conferma del grande pragmatismo delle donne e la richiesta esplicita delle lavoratrici che diventano mamme di poter continuare il proprio percorso professionale. Noi professioniste di oggi vogliamo realizzarci nell\u2019ambito lavorativo senza per\u00f2 rinunciare alla famiglia, chiediamo un orario pi\u00f9 flessibile cos\u00ec da essere serene e quindi pi\u00f9 produttive. Ho letto con grande positivit\u00e0 quel 55% di intervistate che ha dichiarato di non rilevare diversit\u00e0 di trattamento tra uomini e donne: sorprendente e senz\u2019altro di buon auspicio per il futuro. Ci auguriamo che i dati che emergono dalle rilevazioni di Cliccalavoro inducano le aziende ad attuare sempre di pi\u00f9 politiche di lavoro capaci di migliorare il benessere di tutti i lavoratori\u201d afferma Alice Zucchelli, Responsabile Portali Verticali di Antevenio Italia<\/strong>.<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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